如何在日本工作？過來人分享4種求職方法，附上求職條件、求職避雷攻略懶人包
目次
日本是台灣人海外發展的熱門選擇。翼以親身體驗來分享找到日本工作的方法，一起實現海外工作夢！分享4種求職方法，附上求職條件、求職避雷攻略。
翼來日本之後從來沒換過工作。在30歲前也曾去人力資源公司蹭免費職涯規劃、看到有趣的公司就去問一下。但是東看西看還是覺得自己待的公司最適合自己，所以就待到現在了。以下的分享都是我幾年來的親身經驗所得，希望對想來日本發展的朋友有幫助。
日本求職條件須知
日語能力是基本
N2是最低要求，較大的公司需要N1。
這算是外國人進入日本職場的門票，沒有這張證書，大概書面選考就會被刷掉，連面試的機會都不會有。
除了證照，面試時公司會看求職者的日語流利程度、應對進退是否得體合理？
有些人很會考試拿了N1，但是無法流利溝通。
有些人自以為日語很好，面對長官不知死活地使用タメ口（一種隨性親暱的語氣，但是不正式。類似你跟長官說「阿災」、「聽他在唬爛」。）。
在日本這種階級分明的社會，就是白目沒禮貌的行為，被刷掉的機率自然很高。
當然也是有例外。如果該公司標榜全英語環境，那你英語好就可以了。
最近也有一些比較年輕的公司不太拘泥於形式，所以長官有可能不太在乎用語。不過，個人建議是禮多人不怪，等對方說不用那麼拘謹的時候再放開自我會比較保險。
有些工廠工作也不要求語言能力，不過待遇和前景有限，如果可以接受的話也是一種選擇。
另外還有一個小提醒：會說日語在日本職場上是基本。或許在台灣的時候大家都說你日語很好，但是來到日本職場，所有人是拿母語者的標準來看你，不要奢望別人會體諒你是外國人。
最好是日本學經歷
申請就勞簽證的不成文規定是大學學歷。
除非有專業技能執照，例如廚師，不然被拒簽證的機率很高。
這也是為什麼很多公司招人都要求大學學歷的原因。
學歷最好是日本學校或是該領域國際名校（例如清華）。
其他學校一律視作「普通大學」，公司不會有太多興趣。
工作經歷也多以日本經驗為主。在台灣的工作經歷他們不太當一回事。
翼的經驗是台灣某國立大學畢業，在日本大手公司的台灣分公司待過2年，在台灣上市百大公司待過3年，結果人資有興趣的只有我在日本大手公司的工作經歷，反而薪水較高的台灣上市公司經歷沒有用。
「台灣的工作經歷不算。」人力資源公司這麼跟我說。
越年輕越好。男性吃香
新人年齡最好30歲以下，即戰力的經驗者35歲以下比較保險。男性比女性有優勢。
日本公司喜歡找年輕的新人，一張白紙好培養，不會帶來職場老江湖惡習。日本政府也非常缺年輕勞動力，所以越年輕越好。
日本社會還是有「男生要養家」、「女性結婚生子就會辭職」的刻板印象，所以適婚年齡的女性求職比較困難，有些公司會直接問有沒有結婚生子的打算？
最近的社會有在慢慢調整觀念，有些公司開始有性別平等意識了。不過要完全改變還是需要一段時間吧。
P.S.我就是被「關心」過很多次人生大事的30代中年單身女外勞。
日本求職4管道
1.日本留學
先在日本留學，畢業後就職，是最為穩妥的方法，成本也最高。（日本學費很貴……）
通常日本大學生在大三的時候開始就職活動，拿到內定（錄取通知書）的人先在該企業當實習，畢業後正式入職。大四畢業再找工作就太晚了，很多好公司已經招滿人。
學校也會提供就職資源，這點跟台灣的大學差不多。
值得注意的是，語言學校、專門學校的學歷大約等於台灣的高職，雖然也找得到工作，但是起薪通常較低。
有些職種不開放外國人簽證，例如美容、製菓，進入專門學校前要先確認好。（打算學成歸國的人就沒差）
專門學校招生的時候會說幫忙介紹工作，但頂多是幫忙貼招募消息、辦說明會，求職還是靠自己積極一點比較好。
留學簽證有一週28小時的打工時數，沒上課的時候可以賺一些生活費，也可以先去心儀的公司裡打工，畢業後轉正職。
2.打工度假
限定30歲以下，職種沒限定（當然風俗類不行），沒工作時數上限，是最自由的簽證。
每年開放兩次申請，詳情可看日本台灣交流會官網。
打工度假的宗旨是度假為主，偶爾打工補貼旅費。所以寫計畫書的秘訣就是寫你這一年要如何撒錢。網上估狗一下就有很多範例。
翼當初是寫春天賞櫻，夏天參加comiket，秋天賞楓，冬天滑雪，中間還穿插很多宅活動行程，申請一次就拿到打工度假簽證。（不過後來找到工作就放棄打工簽證，選擇就勞簽證）
很多人利用打工簽證期限的最後幾個月找到日本在地的工作。畢竟不是每家日本公司都會去海外招聘。
3.日本公司來台招聘
規模較大的公司會來台灣尋找人才。
有些大公司會直接去配合的大學找人，在台灣的大學畢業之後直接去日本工作，從零開始培育員工。
也有大公司來台灣找經驗者補充即戰力，這一種可遇不可求，來台沒幾次，一次招的人數只有個位數，待遇也很好。
目前比較常見的是來台灣找會說中文的免稅店員工，因為中國觀光客很多。
日商來台招聘的消息可以找FB社團「在日台灣人」、「日本打工度假互助會」這一類的。（不是版主，不便放連結，請自行搜尋。）
翼的運氣很好，剛好遇到公司初次來台招募，又是經驗者，所以很順利地赴日就職了。
4.人力資源公司和派遣公司
日本派遣公司會幫日本公司來台灣找員工。
如果簽證是掛在派遣公司名下的話，薪水會比較低。（因為派遣公司就是從你的薪水裡面賺錢啊）
派遣公司提供的工作通常以服務業居多。
人力資源公司也是幫日本公司找員工，不過簽證是掛在任職公司的名下，你的一切待遇跟任職公司規定的一樣，類似台灣的獵人頭公司。
比較知名的老牌人力資源公司有保聖那。
根據「職業安定法」，禁止向找工作的人收費，仲介費必須由找員工的那方支付。所以遇到先叫你交錢才幫你找工作的人力資源/派遣公司，快逃。法源依據：職業安定法32条の３第２項
5.其他：配偶簽證、家族滯在簽證
這些簽證也能合法工作，不過主要不是為了工作而來，這裡暫且不討論。
求職避雷：審視福利待遇
由於台日職場文化不同，有些摳門日本公司會裝死，該給的不給，或是各種話術套路來坑員工。入職前千萬要看清楚。
薪資正常行情
普通新人月薪大約20萬（扣稅前），如果是加了一堆加班費、津貼才湊到20萬的，不要去，會爆肝。
- みなし残業XX時間=固定加班費XX時數：看到這個就代表這個公司有很大機率會加班，而且加班時數大部分會超越它寫的時間，但是加班費都是固定的喔～。
- 賞与或是ボーナス=獎金：
談薪水的時候建議談年薪。
日本沒有三節獎金，類似的東西叫賞与或是Bonus。一年發幾次、一次發多少，都是看各家公司決定。有些公司月薪低但是獎金高，有些是月薪高但是沒獎金。
個人經驗，在首都圈年薪低於250萬會過得比較辛苦。
交通費
日本的公司都有補貼交通費，實報實銷或是設定補助上限，就算是打工也有交通費。半毛交通費都沒有的⋯⋯有點欺負人了。公司要是裝死沒說，你可以問。交通費在日本職場幾乎是必備的補貼，不用不好意思。
除非公司有專車接送or你家住隔壁走路上班or或是你薪水很高不缺這點錢。
翼有遇過面試時不提交通費，要主動問才說明交通費支付方式。詳細支付方式不便詳談，總之不會每月給。翼不太能接受，就沒下文了。
寮/宿舍
有些公司有補助宿舍，酌收少量的使用費（目前聽到身邊朋友們的寮費用大約在0日圓～1萬日圓之間）。雖然多是單身宿舍，結婚就要搬出去，不過對沒什麼錢的社會新鮮人來說算是很棒的福利了。
【入寮ドットコム】幫忙找附宿舍的工作網站如果宿舍費跟一般租屋的房租差不多，那⋯⋯一樣的錢拿去租喜歡的房子吧！
（我應徵工作的時候有聽到一家公司的宿舍費比我的房租還貴的⋯⋯所以要問清楚！）
小總結
日本文化和台灣文化不一樣，要順利找到日本的工作、適應日本職場，得比一般日本人付出更多的努力。但是不用因此覺得矮人一截，該爭取的權益與福利，還是要堅持。畢竟出社會工作就是為了賺錢過好日子啊！不論國籍，只要認真努力，工作績效好，一樣能在日本職場闖出一片天。
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